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应着力培育知识型的优秀职工
来源:蒙华项目  作者:耿家俊  时间:2019-07-18  点击量:   
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随着当今新经济时代的高速发展和企业高质量的需要,各级党组织和工会积极采取多种举措,倾力打造学识型人才,悉心营造学习、学习、再学习的良好氛围,现已成为各级组织重视抓好的一项工作内容。

各级党组织和工会坚持把培养人才作为一项重要工作内容,创新方式方法,从实从细抓好人才培养工程。要把尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人的理念同生产经营紧密结合起来,以此卓有成效地凝聚人心。同时坚持科学育人观,高度重视职工成长成才,着力培养出一大批既懂技术又懂管理的复合型骨干力量。积极倡导学干结合、学以致用,把工作现场作为职工的“学习课堂”,促进青年职工快速成长,为企业全面建设提供更多的正能量。

时代在进步,企业在发展,知识在更新,理念在提升,用人观念也在发生着新的变化。作为新时代现代企业的职工,只有注重培养自己的专业知识、技能和正确的价值判断,才能跟上时代的步伐,才能满足于企业实现高质量发展的需求。如果没有足够的专业知识,不能满足本职工作的要求,就会浑浑噩噩,缺乏正确判断事物的价值观,无法促进企业又好又快的发展和实现中长期发展战略目标。

当今社会高速发展,市场竞争日趋激烈,争做知识型职工显得尤其重要。努力学习,开拓创新,培养复合型人才,是企业发展的需要,同时也是职工个人生存的需要。树立“终身学习”的理念,把学习当作一种自觉行动和生存需要,把学习的要求变成个人的终身需要,当成一种责任,养成一种自觉学习的良好习惯,成为一种常态化、普通化的行为,形成浓厚的学习气氛,使学习热情蔚然成风,争做一个新时代的知识型职工。

由此可见,这就要求广大职工不断地努力,提高学习力,相互学习,养成习惯,同时要有竞争意识,产生督促自己的力量,才能彻底地发挥潜能,更好地为企业发展服务,为社会、为人民服务,同时也更好地体现自己的人生价值和生存的意义。       

树立“学习工作化,工作学习化”理念。要持之以恒,百学不厌其烦,形成“工作、学习、再工作、再学习”的良性循环,把工作的过程看作学习的过程,把讨论工作方案的过程作为提高业务素质和专业技能的过程,使工作与学习紧密结合起来,通过学习促进工作,通过工作强化学习,争做知识型的优秀职工。


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