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永藤项目开展职工薪酬等级考核打分活动
来源:永藤项目  作者:黄炎诚  时间:2019-09-01  点击量:   
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为充分调动项目职工的工作积极性,提高工作效率,8月31日20时,永藤项目综合办公室组织全体职工开展了职工薪酬等级考核打分活动。

根据公司人(2019)123号《众博彩票平台网址工程项目薪酬管理暂行办法》的通知精神,永藤项目本次薪酬等级评定按照一级部员人数不超过30%,三级部员人数不超过20%,三种等级应均有分配的要求,本着“按劳分配,调动积极性”的原则,结合项目职工平时的工作表现,对每季度各部室员工的薪酬等级进行严格考核。活动中,为合理拉开员工不同岗位之间的差异,该项目采用个人自评和全体职工打分相结合,从思想政治与职业道德、工作能力、工作态度、工作业绩、沟通协调等五大方面对项目各部室员工的薪酬等级进行科学客观地考评打分,使项目各项工作有章可循。

通过本次薪酬等级考核打分活动,让项目全体职工提高了工作的主动性和积极性,加强了各部门之间的配合协作能力,提高了各项管理水平,促进了项目各项工作再上新台阶,为顺利完成年底通车目标夯实基础。

开展职工薪酬等级考核打分活动

职工薪酬等级考核打分现场




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